短句子网1. DISC测评的DISC测评
DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
2. DISC测评的DISC测评的样题（含指导语）
指导语：
请在以下每一组词中选择一个最接近于你（最适合描述你）和一个最不接近于你（最不适合描述你）的词，在后面相应的括号中打勾。这不是好坏的评价，不是应该如何，而是对自己的客观描述。24组词是相互独立的，每一组都要回答，不要有遗漏。谢谢合作。
样题：
最接近 最不接近
温 柔 [ ] [ ]
说服力 [ ] [ ]
谦 卑 [ ] [ ]
独创性 [ ] [ ]
3. DISC个性测验的测验功能
DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
4. disc性格测试
原发布者：惠兴图文
欢迎大家参与《企业外部商学院》学习讲师e799bee5baa6e78988e69d8331333433623133——闫钡CEEI（中国体验教育研究院）专家组成员；IIAA（国际信息化认证协会）高级企业培训师；IPTS（国际职业培训师行业协会）认证讲师；北京大学EMBA山东总裁班客座教授；阿里巴巴外贸圈资深讲师。知人善任的秘诀——“DISC性格特质分析”使用课程课程从一道填空题开始管理者的主要工作=用人事成。“善用人者能成事，能成事者善用人。”“所谓知人善任，无外乎就是帮组织找对人，放对位置，只有这样，才能把事情做对。”在决定谁才是“对”的人时，个性或内在的特质比教育背景、专业知识、技能或工作经验都重要——《从优秀到卓越》智者名言不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短之长，则不可以用人。——清•魏源管理者风格的差异管理风格：直、快、狠“长”：决策快、行动迅速、敢于承担责任、不畏艰难、结果导向、沟通坦率、带动性强……“短”：管理手段单一、脾气暴躁、人际沟通灵活度不高……管理者风格的差异管理风格：细、柔、稳“长”：管理细腻、灵活柔和，思维冷静缜密、善于总结分析，工作扎实、出错几率极小……“短”：瞻前顾后、决策缓慢、容易错失良机……行为风格来自于行为习惯思维习惯DISC（性格特质）理论DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）
5. DISC测评的DISC测评的功能
DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
6. disc测试
相当不错 有40道题
去做下吧
肯定对你有帮助的 下面是部分题目
测试说明：从每题的4个选项中找出最符合您特质的唯一答案，答案是依现在的您，不要依过去的您：
1、冒险精神—对新事物下决心去做
适应程度—轻松自如融入任何环境
生动表现—表情生动多手势
分析能力—准确知道所有细节之间的逻辑关系
2、持久力度—完成一件事后才接手新事
娱乐程度—充满乐趣与幽默感
说服能力—用逻辑与事实服人
在任何冲突中不受干扰，保持清醒的头脑
3、包容程度—易接受别人的观点 ，不能坚持己见
牺牲精神—为别人利益愿意放弃个人意见
社交能力—认为与他人相处好玩，无所谓挑战或商机
意识性强—决心按照自己的方式去做事
4、体贴他人—关心他人的感受与需要
控制力—控制自己的感情，很少流露
竞争力—把一切当成竞赛，总是赢得一切
信服力—因个人魅力或性格使他人信服
5、清新振作型——给周围的人清新振奋的刺激
尊敬仰慕型——对人诚实尊重
封闭保守型——自我约束情绪和热忱
聪明机智型——对任何情况都能极快做出有效的反应
6、满足感—容易接受任何情况和环境
敏感度—对旁边的人和事十分在乎
自立能力—独立性强，机智，凭自己的能了判断
生动性—充满动力和兴奋
7、计划能力—事前做详尽计划，依计划进行工作
能耐程度—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大
积极—相信自己有转危为安的能力
推广能力—动用性格魅力或鼓励推动别人参与
8、有把握—自信，极少犹豫
率性—不喜欢事先计划，或受计划的牵制
程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢受到干扰
害羞—安静，不易开启话匣子的人
7. DISC性格测试是干嘛的
原发布者：骑猪追导弹11
外向A.支配型（Dominance）指挥者、追求权力象征动物：老虎在乎：What关注事D.分析型（Compliance）思考者、追求资料象征动物：猫头鹰在乎：WhyB.影响型（Influence）社交者、追求舞台象征动物：孔雀在乎：Who关注人C.安定型（Steadiness）协调者、追求稳定象征动物：无尾熊在乎：How内向D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立2.D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领没有兴趣从事一成不变的工作。没有耐性循着僵硬的管道升迁。乐于挑
